Việc tìm người- Xem xét các yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng

Thảo luận trong 'Lao động trí óc'

  1. Thành phố:

    empty_info
  2. Status:

    empty_info
  3. Giá bán:

    0 VNĐ
  4. Phone:

    0931852177
  5. Địa chỉ:

    Quận 12 (Bản đồ)
  6. Information:

    4/9/18, 0 Trả lời, 13 Đọc
  1. workingtuyen

    workingtuyen Member

    Tham gia ngày:
    17/8/18
    Bài viết:
    103
    Đã được thích:
    0
    Xem xét các yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng
    tuyển dụng được các ứng cử viên xuất sắc chính là chìa khóa mang đến sự thành công cho bạn cũng như công ty bạn.Tương lai của bạn phụ thuộc vào việc bạn chọn đúng người để cùng bạn thực hiện hóa tương lai đó.Vì thế Trước khi bắt đầu tìm kiếm nhân viên mới bạn hãy dành một lượng thời gian cần thiết để xem xét thật kĩ vị trí công việc cần tuyển dụng.



    [​IMG]



    +Là một nhà tuyển dụng hãy suy nghĩ kĩ về tất cả những trách nhiệm,những kết quả mà công việc đó đòi hỏi.Bạn có thể căn cứ vào yếu tố nào để xác minh rằng công việc đã được thực hiện tốt hay chưa tốt? Hãy nghĩ đến những kết quả có thể đo lường được, rõ ràng và cụ thể

    + Nhà tuyển dụng như bạn hãy tưởng tượng tiền lương chính là khoản tiền mà bạn phải trả để mua một món hàng có tên là “ kết quả” với chất lượng và số lượng nhất định.Làm thế nào bạn xác định,và đánh giá được kết quả đó?Làm sao bạn biết được bạn đã chi tiêu thỏa đáng?Bạn sẽ sử dụng tiêu chuẩn hay thước đo để nhận định một nhân viên làm việc có hiệu quả hay không?

    + Để xác định rõ nội dung và yêu cầu công việc bạn hãy bắt đầu bằng cách suy nghĩ về những điều về nhà tuyển dụng muốn nhân viên phải thực hiện hàng ngày sau đó viết cụ thể ra giấy về một ngày,một tuần làm việc điển hình của vị trí đó.Khi bạn liệt kê càng chi tiết, càng chính xác những điều bạn đòi hỏi thì bạn sẽ càng dễ tìm được ứng viên thích hợp nhất cho công việc đó

    + Sau khi xác định được những yêu cầu của công việc hãy xác định những kĩ năng cụ thể đòi hỏi ở các ứng viên đó có thể đáp ứng những yêu cầu đã liệt kê.Bạn nên tuyển dụng một ứng viên dựa trên kĩ năng của họ chứ không phải dựa trên những điều mà ứng viên đó cam kết sẽ thực hiện được nếu trúng tuyển

    + Bạn nên xác định rõ những tính cách và phẩm chất cá nhân mà một nhân viên lí tưởng cần có. Trên thực tế ở bất kì công ty nào cũng luôn cần những người trung thực,tích cực,chăm chỉ,năng động,có khả năng tập trung cao,ham học hỏi vì vậy bạn hãy liệt kê những phẩm chất đó và sắp xếp chúng theo vị trí ưu tiên

    + Hãy đưa ra những yêu cầu phù hợp với mực độ và khối lượng công việc của vị trí cần tuyển dụng.Đừng nêu quá nhiều yêu cầu khiến một nhân viên khó lòng thực hiện hết để rồi bạn lại tốn công sức một cách vô ích để tìm kiếm một nhân viên siêu phàm có thể đáp ứng được n