Việc tìm người- Tuyển dụng tìm kiếm những ứng cử viên triển vọng nhất

Tuyển dụng tìm kiếm những ứng cử viên triển vọng nhất
Tuyển dụng,tìm kiếm những ứng cử viên không phải là một việc đơn giản.Với nhiều năm trong nghề trang tuyển dụng working.vn gửi tới các bạn đọc tài liệu về tuyển dụng tìm kiếm ứng cử viên triển vọng nhất

Khi tuyển người các nhà tuyển dụng cần chú ý đến khả năng làm việc lâu dài của các ứng viên.Chắc chắn rằng công ty bạn sẽ không cần một người cho dù tài giỏi đến mấy nhưng không có ý định gắn bó dài lâu với công ty.Vì vậy bạn cần có một biện pháp nào đó để nhận biết những con người này





Tuyển dụng,tìm kiếm những ứng cử viên triển vọng nhất

+ Phương pháp đầu tiên là dự đoán qua sự tự nguyện của ứng viên
Cơ sở quan trọng nhất để bạn dự đoán được khả năng làm việc lâu dài của ứng viên là sự “tự nguyện”. Sau nhiều năm nghiên cứu các chuyên gia về nguồn lực đã khẳng định rằng những người muốn dành hết tâm huyết làm việc lâu dài cho công ty mà họ chọn hầu hết về sau đều trở thành những nhà quản lí và điều hành giỏi nhất của công ty đó






Ứng viên thể hiện rõ tự nguyện của mình khi họ trải qua nhiều buổi phỏng vấn với nhiều công ty khác nhau biết được sự đãi ngộ,các chế độ phúc lợi của từng công ty và kết luận rằng họ thật sự muốn làm cho bạn cho công ty bạn hơn bất cứ công ty nào khác.Nếu ứng viên đó đã đáp ứng đủ mọi yêu cầu của bạn thì điều này chính là một yếu tố khẳng định thêm với bạn rằng đây là ứng viên triển vọng nhất mà bạn cần tuyển dụng và tìm kiếm

+ Phương pháp thứ 2 là Đưa ra chiến thuật cung cấp thông tin hấp dẫn về công việc cũng như sự đãi ngộ,các chế độ phúc lợi của công ty dành cho NV






Để giúp các ứng viên thể hiện rõ sự lựa chọn của mình bạn cần áp dụng chiến thuật rất đơn giản cũng rất hiệu quả này.Đó là sau khi phỏng vấn ứng viên và quyết định đây là người bạn đang cần tuyển dụng hãy cung cấp ngay cho các ứng viên mọi thông tin hấp dẫn về công việc cũng như sự dãi ngộ,các chế độ phúc lợi của công ty dành cho các ứng cử viên.Hãy cho ứng viên biết rõ mục tiêu cũng như các giá trị của công ty để ứng viên thấy rằng làm việc cho bạn là một sự lựa chọn đúng đắn đồng thời cố gắng giải đáp tất cả các thắc mắc của các ứng viên

Sau khi kết thúc buổi phỏng vấn hãy đề nghị các ứng viên suy nghĩ về công việc và trả lời bạn sau đừng vội kết thúc quá trình tuyển dụng.

Khi ứng viên quay lại công ty và nói với bạn rằng họ thật sự thích công việc và muốn làm việc cho bạn hãy hỏi họ lí do tại sao lại muốn làm việc ở đây?và tại sao không phải là một nơi khác? Hãy hỏi họ rằng: Bạn nghĩ rằng bạn sẽ đóng góp gì cho công ty chúng tôi? Động lực nào khiến chúng tôi nên tuyển dụng bạn? Uứng cử viên thích hợp nhất sẽ luôn trả lời một cách thuyết phục những câu hỏi đó nhất.Nếu thích công việc bạn đang tuyển dụng chắc chắn họ sẽ thể hiện một thái độ hào hứng và tích cực về cơ hội làm việc đồng thời họ sẽ sẵn sàng bắt đầu công việc ngay đó là một thái độ chứng tỏ đây là một ứng cử viên triển vọng nhất mà bạn đang cần tuyển dụng và tìm kiếm

Ngược lại bạn nên cẩn thận với những ứng cử viên ngần ngại hay không hào hứng làm việc cho bạn và Hãy cân nhắc lại những ứng cứ viên luôn tự tin thái quá về năng lực của mình vì họ hay tỏ ra mình “có giá” hay cho bạn biết có một công ty danh tiếng khác đang muốn tuyển họ.Những người như vậy cho dù bạn muốn kéo về công ty thường là những người không gắn bó dài lâu vì ngay từ đầu họ đã không “tự nguyện” làm việc cho bạn.

Ngay cả khi thị trường lao động khan hiếm bạn cũng nên thật sự kiên nhẫn và cẩn trọng giống như lúc bạn có rất nhiều các ứng cử viên để lựa chọn.Khi quyết định tuyển dụng một nhân viên thì bạn cũng cần biết tại sao họ lại thích làm cho bạn đó chính là dấu hiệu cao nhất của lòng trung thành và sự tận tụy của ứng viên trong tương lai

Mong rằng sau bài viết này các nhà tuyển dụng của chúng ta sẽ luôn thận trọng và xem xét kĩ lưỡng để tuyển dụng, tìm kiếm những ứng cử viên triển vọng nhất.Chúc các bạn sẽ luôn thành công.

Để biết thêm thông tin tuyển dụng hay cần tìm kiếm việc làm hãy liên hệ với chúng tôi qua

website: http://working.vn

Gmail : workingtuyen@gmail.com