Việc tìm người- Tuyển dụng tìm kiếm nhân tài từ khắp mọi nguồn

Thảo luận trong 'Lao động trí óc'

  1. Thành phố:

    empty_info
  2. Status:

    empty_info
  3. Giá bán:

    9,000 VNĐ
  4. Phone:

    0931852177
  5. Địa chỉ:

    Quận 12 (Bản đồ)
  6. Information:

    5/9/18, 0 Trả lời, 13 Đọc
  1. workingtuyen

    workingtuyen New Member

    Tham gia ngày:
    17/8/18
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Tuyển dụng tìm kiếm nhân tài từ khắp mọi nguồn
    Nếu một công ty phải luôn tìm kiếm khách hàng thì khâu tuyển dụng cũng phải không ngừng tìm kiếm nhân viên mới.Sự thiếu hụt nhân tài là một áp lực nặng nề buộc các nhà tuyển dụng phải ra sức tìm kiếm nhân tài từ khắp mọi nguồn và tuyển dụng hiệu quả hơn nữa



    [​IMG]

    Vì sao tuyển dụng lại phải tìm kiếm nhân tài từ khắp mọi nguồn?
    Trước đây chúng ta chỉ tìm kiếm nhân sự khi có vị trí trống hay cần thêm người.Nhưng ở thời đại cạnh tranh diễn ra mạnh mẽ như bây giờ thì tuyển dụng cũng rơi vào vòng xoáy của sự cạnh tranh đó.nó buộc các nhà tuyển dụng phải liên tục tìm kiếm nhiều nhân viên giỏi hơn nữa mới có thể mở rộng khả năng cạnh tranh của công ty bạn đây là việc rất quan trọng và không bao giờ kết thúc thành công của nó là yếu tố quyết định cho sự thành công của bạn trong vai trò của một nhà tuyển dụng và là một nhà quản lí, một doanh nhân thành đạt

    Điểm cốt lõi của quá trình tuyển dụng là phải tìm được nhiều ứng cử viên phù hợp từ khắp mọi nguồn


    [​IMG]



    - Bạn có thể tìm kiếm các nhân tài phù hợp khắp mọi nguồn nhưng đầu tiên bạn cần quan tâm là trong chính công ty hãy tìm kiếm người phù hợp trong nội bộ công ty trước khi tiến hành tìm tiếm các ứng viên đến từ bên ngoài.Vì như vậy bạn sẽ dễ dàng tìm kiếm được cho mình nhiều ứng cử viên phù hợp và tin cậy.Hãy phân phát bản mô tả công việc cho mọi người trong công ty và cho họ biết rằng họ đang tìm người phù hợp với yêu cầu đó
    + Khi bạn thông báo với các nhân viên trong công ty rằng bạn đang cần tuyển dụng thêm người vào vị trí nào?công việc ra làm sao? thì các nhân viên trong công ty sẽ thông báo và giới thiệu cho bạn một số ứng viên phù hợp với nhu cầu cần tuyển.

    + Sau đó bạn thông báo với toàn thể nhân viên rằng công ty đã dành ra một khoản tiền thưởng cho bất kì nhân viên nào tìm được ứng viên thích hợp co một vị trí nào đó.Nếu áp dụng biện pháp đó chắc chắn bạn sẽ nắm trong tay một danh sách nhiều ứng viên giỏi.

    - Một nguồn ứng viên khác nữa là từ những mối quan hệ cá nhân của bạn.Hầu hết những người được tuyển dụng đều thông qua sự giới thiệu và tiến cử của người khác.Có thể nói đay là một ứng viên dồi dào mà bạn không thể bỏ qua.Vì vậy sau khi viết bản mô tả công việc hãy thông báo tới tất cả những người bạn quen biết,khách hàng,nhà cung cấp,bạn bè,thậm chí đến cả những người bạn ít tiếp xúc để nhờ họ giới thiệu cho bạn những ứng viên mà họ cảm thấy phù hợp với những yêu cầu của bạn

    - Một nguồn nữa những văn phòng tuyển dụng hay trung tâm giới thiệu việc làm tùy theo quy mô của công ty bạn.Họ có thể tiết kiệm cho bạn nhiều thời gian và kinh phí cũng như công sức sàn lọc và tìm kiếm người phù hợp.Điều quan trọng nhất khi sử dụng dịch vụ này bạn phải có bản mô tả công việc thật chi tiết,đầy đủ rõ ràng về đối tượng bạn cần điều này sẽ định hướng cho họ tìm được người phù hợp nhất từ nguồn ứng viên của mình

    - Đăng tin tuyển dụng trên báo chí truyền thông cũng là một các tốt.Bạn cần phải nêu thật chi tiết và cụ thể về công việc trong thông báo tuyển dụng và phải xem xét ứng viên gửi hồ sơ đến để xem họ có thể đáp ứng những yêu cầu của bạn



    [​IMG]



    - Trong thời đại công nghệ thông tin phát triển thì nguồn nhân lực quan trọng nhất là tuyển dụng từ nguồn internet.Những website cho phép bạn tìm kiếm được ứng viên với chi phí thấp,và có một vài website đăng tuyển dụng miễn phí trên toàn quốc một cách nhanh chóng và hiệu quả.Hiện tại các website tuyển dụng đang rất phát triển về chất lượng lẫn quy mô và rất tin cậy.Ngoài ra trang web của công ty bạn có thể mở thêm mục "tuyển dụng" để ứng viên có thể truy cập vào và đăng kí thông tin và gui trực tiếp đến cho bạn

    - Hãy liên hệ với một số trường đào tạo và tiếp xúc với nhân viên quản lí,cho họ biết nhu cầu cần tuyển người của bạn,gửi cho bạn một bnar mô tả công việc.Bạn cũng có thể liên lạc qua email hay điện thoại để nhờ họ giới thiệu ứng viên thích hợp để bạn phỏng vấn,cách làm này cũng đem lại một hiệu quả rất cao

    Việc tuyển dụng tìm kiếm nhân tài từ khắp mọi nguồn là một công việc đòi hỏi phải mất rất nhiều thời gian.Đôi khi cũng có thể mất vài tháng mới tìm được nguồn thích hợp cho một vị trí quan trọng.Không phải đợi đến lúc cần người rồi mới tuyển mà ngay từ bây giờ bạn hãy tiến hành hoạt động này nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu nhân sự của công ty trong tương lai.Chúc các nhà tuyển dụng luôn đưa ra những sự lựa chọn thật sự sáng suốt và luôn thành công trong sự nghiệp tìm kiếm những ứng viên xuất sắc.Cảm ơn các bạn luôn đồng hành cùng trang tuyển dụng working.vn của chúng tôi

    Để biết thêm thông tin tuyển dụng hay cần tìm kiếm việc làm hãy liên hệ với chúng tôi qua

    website: http://working.vn

    Gmail : workingtuyen@gmail.com