Việc tìm người- Tuyển dụng luôn tỉnh cáo dành thời gian khi quyết định

Thảo luận trong 'Lao động trí óc'

  1. Thành phố:

    TP.HCM
  2. Status:

    empty_info
  3. Giá bán:

    9,000 VNĐ
  4. Phone:

    0931852177
  5. Địa chỉ:

    Tuyển dụng luôn tỉnh cáo dành thời gian khi quyết định (Bản đồ)
  6. Information:

    25/9/18, 0 Trả lời, 16 Đọc
  1. workingtuyen

    workingtuyen Member

    Tham gia ngày:
    17/8/18
    Bài viết:
    52
    Đã được thích:
    0
    Tuyển dụng luôn tỉnh cáo dành thời gian khi quyết định
    Việc đưa ra quyết định sáng suốt là một yêu cầu thiết yếu trong công tác tuyển dụng.Đó là cơ hội để bạn thể hiện khả năng xây dựng đội ngũ nhân viên tài giỏi cũng như phong cách xây dựng đội ngũ nhân viên tài giỏi cũng như phong cách quản lí nhân sự của mình.Vì vậy đã là nhà tuyển dụng bạn phải luôn tỉnh táo dành thời gian khi quyết định



    [​IMG]

    Tuyển dụng phải luôn tỉnh cáo khi đưa ra quyết định
    Dành thời gian xem lại thông tin của các ứng viên
    Trước khi bạn ra quyết định tuyển dụng cuối cùng,hãy dành thời gian xem lại những thông tin bạn biết về ứng viên và liên hệ với môi trường công ty cả về tổ chức lẫn con người.Liệu ứng viên đó có phù hợp với môi trường và văn hóa công ty hay không? có hài lòng với cách hoạt động của công ty không? Việc xem xét những yếu tố này rất quan trọng vì nó liên quan đến khả năng làm việc hiệu quả của nhân viên mới và đây cũng là điều mà bạn bỏ qua để có được một quyết định tuyển dụng sáng suốt

    Dành thời gian để cảm nhận về ứng viên
    Bạn có thật sự thích nhân viên này không?Hãy dành thời gian để trả lời theo cảm nhận chủ quan của bạn.Bạn chỉ nên tuyển dụng người mà bạn thật sự ưa thích,có thiện cảm điều này rất quan trọng.Hãy dùng kinh nghiệm của một nhà tuyển dụng để đánh giá thực chất con người của ứng viên đó, tính cách thể hiện qua quá trình giao tiếp,Năng lực thể hiện qua việc trình bày kĩ năng chuyên môn,nghiệp vụ...

    Dành thời gian để so sánh đánh giá các ứng viên của bạn với cách đánh giá của các nhân viên trong công ty bạn


    [​IMG]



    Hãy Dành thời gian để so sánh những đánh giá và suy nghĩ của bạn về nhân viên mới với đánh giá và suy nghĩ của những nhân viên đang làm việc trong công ty sau đó mới đưa ra quyết định xem đó có đúng là người bạn đang cần tuyển dụng hay không?Hãy tự hỏi " Nếu bạn không tuyển dụng nhân viên này có điều gì đáng tiếc hay không? Có cần phải tuyển dụng gấp người không?

    Thời điểm để bạn đưa ra một quyết định là giai đoạn cuối cùng của quá trình phỏng vấn và trước khi bạn ra quyết định cuối cùng.Đây là lúc bạn phải bình tĩnh để suy nghĩ và cân nhắc một cách thận trọng.Hãy tin tưởng vào trực giác,vào khả năng lựa chọn của mình để có được một quyết định thông minh nhất.Nếu bạn còn lưỡng lự trước một quyết định tuyển dụng thì có lẽ trực giác của bạn đang báo cho bạn biết rằng sẽ có điều gì đó không ổn,vì vậy hãy đừng đưa ra quyết tuyển dụng vội vàng mà hãy tiến hành tìm hiểu thêm thông tin,trao đổi với nhiều người khác để đánh giá một cách chính xác và chắc chắn ứng viên đó có phải là người thích hợp mà mình đang tìm kiếm hay không? để đưa ra sự lựa chọn cuối cùng.Điều này sẽ giúp bạn tránh được nhiều rắc rối về sau.

    Chúng ta cùng vừa tìm hiểu xong bài viết.Hi vọng sau bài viết này các nhà tuyển dụng sẽ luôn cân nhắc tỉnh táo trước khi tuyển dụng người tài.Cảm ơn các bạn đã luôn đồng hành và dõi theo trang của chúng tôi.

    Để biết thêm thông tin tuyển dụng hay cần tìm kiếm việc làm hãy liên hệ với chúng tôi qua địa chỉ:

    website: http://working.vn

    Gmail : workingtuyen@gmail.com

    Xem thêm tài liệu về chuyên ngành tuyển dụng tại đây