Việc tìm người- Tầm quan trọng của tuyển dụng trong các doanh nghiệp

Thảo luận trong 'Lao động phổ thông'

  1. Thành phố:

    TP.HCM
  2. Status:

    empty_info
  3. Giá bán:

    9,000 VNĐ
  4. Phone:

    0931852177
  5. Địa chỉ:

    TP HCM (Bản đồ)
  6. Information:

    27/9/18, 1 Trả lời, 40 Đọc
  1. workingtuyen

    workingtuyen Member

    Tham gia ngày:
    17/8/18
    Bài viết:
    145
    Đã được thích:
    0
    Tầm quan trọng của tuyển dụng trong các doanh nghiệp
    Công tác Tuyển dụng là một trong những nhiệm vụ hàng đầu và liên tục nhằm đảm bảo có đủ nhân sự cho họat động của doanh nghiệp.Tuyển dụng có tầm quản trọng rất lớn trong doanh nghiệp.Thế tầm quan trọng của tuyển dụng như thế nào hãy cùng working.vn đi sâu tìm hiểu nhé

    [​IMG]

    Tầm quan trọng của tuyển dụng trong các doanh nghiệp

    a.Trước tiên chúng ta phải hiểu tuyển dụng là gì ?
    Tuyển dụng là một quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự để thỏa mãn nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và bổ sung lực lượng lao động cần thiết nhằm thực hiện các mục tiêu của doanh nghiệp

    b.Công việc của tuyển dụng
    + Thực hiện là lên kế hoạch tuyển dụng cho cả năm, cho các quý, các tháng theo yêu cầu của công ty và cho các phòng ban nếu có yêu cầu

    + Lên chương trình tuyển dụng cụ thể cho từng đợt. Để lên kế hoạch tuyển dụng cho cả năm, cho từng quý thì họ phải nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc từ các phòng ban, sau đó họ sẽ xác minh lại các thông tin như nhu cầu tuyển dụng bao gồm về số lượng, chất lượng và vị trí trong công việc.

    + Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên tình hình thực tế. Còn đối với các chương trình cụ thể cho từng đợt nhân viên ở vị trí tuyển dụng phải xác định số lượng, chất lượng và thời gian một cách chính xác nhất để đưa ra phương pháp tuyển dụng và chi phí tuyển dụng một cách hợp lý nhất.

    + Đăng tuyển dụng,tiếp nhận hồ sơ, xét tuyển, test ứng viên, rồi phỏng vấn chuyên môn và báo cáo kết quả tuyển dụng.

    + Tổ chức các chương trình tuyển dụng đã được phê duyệt. Triển khai, theo dõi quá trình thử việc, tập sự của người lao động.

    + Đánh giá kết quả thử việc nếu đạt sẽ làm thủ tục tiếp nhận chính thức, nếu không đạt sẽ chấm dứt hợp đồng thử việc.

    c.Tầm quan trọng trong khâu tuyển dụng


    [​IMG]



    + Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm và lựa chọn đúng người, thỏa mãn được các yêu cầu của vị trí tuyển dụng và mục tiêu dài hạn của các doanh nghiệp. Chọn được người đáp ứng các yêu cầu về chuyên môn, năng lực và cả sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp thông qua một quy trình tuyển dụng cùng với các buổi phỏng vấn là một yếu tố quan trọng trong sự thành công của bất kỳ doanh nghiệp nào.

    + Tuyển dụng chính là hành động tiền đề để mang về cho công ty những ứng cử viên tuyệt vời nhất. Nền tảng doanh nghiệp chính là đội ngũ nhân sự vững mạnh, có năng lực và phù hợp với các công việc của công ty. +Tuyển dụng là tiền đề cho quá trình quản trị tài sản con người, là nhân tố quan trọng quyết định nhất đến việc sử dụng có hiệu quả nguồn tài nguyên của Doanh nghiệp. Để có được nguồn nhân lực phù hợp, không cách nào khác, tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng nhân sự và quản lý sử dụng nguồn nhân lực

    + Tuyển dụng là một sự đầu tư cho con người

    – Nâng cao được hiệu quả công việc, danh tiếng của công ty bởi tuyển dụng nhân sự là hoạt động ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp

    – Đồng thời cũng tiết kiệm được chi phí đào tạo nhân lực nếu tuyển chọn được những ứng cử viên giỏi

    – Tuyển dụng được những con người thật sự có đam mê với nghề và có xu hướng gắn bó lâu dài với công ty, tránh tình trạng phải liên tục tuyển dụng nhân sự mới, doanh nghiệp lại mất công sức và thời gian để nhân viên mới quen việc và hòa nhập được với các yếu tố văn hóa của doanh nghiệp…

    – Qua hoạt động tuyển dụng nhân viên mới, các chuyên gia nhân sự đánh giá đây là một sự trẻ hóa về lực lượng lao động cho doanh nghiệp, đem tới những luồng gió mới, những ý tưởng mới cho công ty.

    + Tuyển dụng nhân sự là công tác vô cùng quan trọng mà doanh nghiệp nên chú ý đầu tư. Một kế hoạch tuyển dụng nhân sự có chiến lược và đầu tư hợp lý sẽ đem về cho công ty nguồn lao động tài giỏi. Từ đó hỗ trợ các chiến lược kinh doanh của công ty đi đến thành công.

    + Tuyển dụng thành công đảm bảo cho Doanh nghiệp có một đội ngũ nhân lực phù hợp, tạo ra một sức mạnh giúp Doanh nghiệp có thể vượt qua mọi khó khăn thử thách trong quá trình hoạt động.

    *** Khi tuyển dụng lưa chọn sai người
    + Tuyển dụng không thành công sẽ làm cho Doanh nghiệp hoạt động không hiệu quả vì kế hoạch về nhân sự không được đảm bảo, làm tốn kém nhiều về thời gian cũng như chi phí tuyển dụng.

    + Tuyển dụng lựa chọn sai thì ứng viên được tuyển sẽ không đáp ứng được yêu cầu công việc, chất lượng tuyển dụng sẽ không cao, tốn kém thời gian trong công tác tuyển dụng thay thế.

    *** Khi tuyển dụng chọn đúng nhân viên
    + Tuyển dụng được nhân viên có năng lực, tạo điều kiện cho tổ chức đào tạo nhân viên trở thành ứng viên tiềm năng cho các vị trí cao hơn khi Công ty xuất hiện nhu cầu tuyển dụng mới.

    +Tuyển dụng đánh giá chính xác trình độ chuyên môn của ứng viên tương ứng với từng vị trí công việc sẽ tiết kiệm được chi phí đào tạo.

    + Ứng viên được tuyển dụng có trình độ chuyên môn phù hợp sẽ thực hiện được công việc ngay tạo ra năng suất, hiệu quả công việc. Họ dễ dàng nâng cao hiệu quả công việc mà không cần đào tạo thêm. Đó cũng chính là cách thức để tổ chức sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực, tiết kiệm chi phí, thời gian đào tạo.

    Trong công tác tuyển dụng hãy luôn đề cao và luôn cận trọng để luôn tìm ra những ứng viên sáng giá, xuất sắc ứng với năng lực làm việc trong doanh nghiệp để luôn đưa doanh nghiệp phát triển hòa nhập với thị trường.Chúc các nhà tuyển dụng luôn thành công

    Tầm quan trọng của tuyển dụng trong các doanh nghiệp
    Công tác Tuyển dụng là một trong những nhiệm vụ hàng đầu và liên tục nhằm đảm bảo có đủ nhân sự cho họat động của doanh nghiệp.Tuyển dụng có tầm quản trọng rất lớn trong doanh nghiệp.Thế tầm quan trọng của tuyển dụng như thế nào hãy cùng working.vn đi sâu tìm hiểu nhé

    [​IMG]

    Tầm quan trọng của tuyển dụng trong các doanh nghiệp

    a.Trước tiên chúng ta phải hiểu tuyển dụng là gì ?
    Tuyển dụng là một quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự để thỏa mãn nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và bổ sung lực lượng lao động cần thiết nhằm thực hiện các mục tiêu của doanh nghiệp

    b.Công việc của tuyển dụng
    + Thực hiện là lên kế hoạch tuyển dụng cho cả năm, cho các quý, các tháng theo yêu cầu của công ty và cho các phòng ban nếu có yêu cầu

    + Lên chương trình tuyển dụng cụ thể cho từng đợt. Để lên kế hoạch tuyển dụng cho cả năm, cho từng quý thì họ phải nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc từ các phòng ban, sau đó họ sẽ xác minh lại các thông tin như nhu cầu tuyển dụng bao gồm về số lượng, chất lượng và vị trí trong công việc.

    + Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên tình hình thực tế. Còn đối với các chương trình cụ thể cho từng đợt nhân viên ở vị trí tuyển dụng phải xác định số lượng, chất lượng và thời gian một cách chính xác nhất để đưa ra phương pháp tuyển dụng và chi phí tuyển dụng một cách hợp lý nhất.

    + Đăng tuyển dụng,tiếp nhận hồ sơ, xét tuyển, test ứng viên, rồi phỏng vấn chuyên môn và báo cáo kết quả tuyển dụng.

    + Tổ chức các chương trình tuyển dụng đã được phê duyệt. Triển khai, theo dõi quá trình thử việc, tập sự của người lao động.

    + Đánh giá kết quả thử việc nếu đạt sẽ làm thủ tục tiếp nhận chính thức, nếu không đạt sẽ chấm dứt hợp đồng thử việc.

    c.Tầm quan trọng trong khâu tuyển dụng


    [​IMG]



    + Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm và lựa chọn đúng người, thỏa mãn được các yêu cầu của vị trí tuyển dụng và mục tiêu dài hạn của các doanh nghiệp. Chọn được người đáp ứng các yêu cầu về chuyên môn, năng lực và cả sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp thông qua một quy trình tuyển dụng cùng với các buổi phỏng vấn là một yếu tố quan trọng trong sự thành công của bất kỳ doanh nghiệp nào.

    + Tuyển dụng chính là hành động tiền đề để mang về cho công ty những ứng cử viên tuyệt vời nhất. Nền tảng doanh nghiệp chính là đội ngũ nhân sự vững mạnh, có năng lực và phù hợp với các công việc của công ty. +Tuyển dụng là tiền đề cho quá trình quản trị tài sản con người, là nhân tố quan trọng quyết định nhất đến việc sử dụng có hiệu quả nguồn tài nguyên của Doanh nghiệp. Để có được nguồn nhân lực phù hợp, không cách nào khác, tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng nhân sự và quản lý sử dụng nguồn nhân lực

    + Tuyển dụng là một sự đầu tư cho con người

    – Nâng cao được hiệu quả công việc, danh tiếng của công ty bởi tuyển dụng nhân sự là hoạt động ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp

    – Đồng thời cũng tiết kiệm được chi phí đào tạo nhân lực nếu tuyển chọn được những ứng cử viên giỏi

    – Tuyển dụng được những con người thật sự có đam mê với nghề và có xu hướng gắn bó lâu dài với công ty, tránh tình trạng phải liên tục tuyển dụng nhân sự mới, doanh nghiệp lại mất công sức và thời gian để nhân viên mới quen việc và hòa nhập được với các yếu tố văn hóa của doanh nghiệp…

    – Qua hoạt động tuyển dụng nhân viên mới, các chuyên gia nhân sự đánh giá đây là một sự trẻ hóa về lực lượng lao động cho doanh nghiệp, đem tới những luồng gió mới, những ý tưởng mới cho công ty.

    + Tuyển dụng nhân sự là công tác vô cùng quan trọng mà doanh nghiệp nên chú ý đầu tư. Một kế hoạch tuyển dụng nhân sự có chiến lược và đầu tư hợp lý sẽ đem về cho công ty nguồn lao động tài giỏi. Từ đó hỗ trợ các chiến lược kinh doanh của công ty đi đến thành công.

    + Tuyển dụng thành công đảm bảo cho Doanh nghiệp có một đội ngũ nhân lực phù hợp, tạo ra một sức mạnh giúp Doanh nghiệp có thể vượt qua mọi khó khăn thử thách trong quá trình hoạt động.

    *** Khi tuyển dụng lưa chọn sai người
    + Tuyển dụng không thành công sẽ làm cho Doanh nghiệp hoạt động không hiệu quả vì kế hoạch về nhân sự không được đảm bảo, làm tốn kém nhiều về thời gian cũng như chi phí tuyển dụng.

    + Tuyển dụng lựa chọn sai thì ứng viên được tuyển sẽ không đáp ứng được yêu cầu công việc, chất lượng tuyển dụng sẽ không cao, tốn kém thời gian trong công tác tuyển dụng thay thế.

    *** Khi tuyển dụng chọn đúng nhân viên
    + Tuyển dụng được nhân viên có năng lực, tạo điều kiện cho tổ chức đào tạo nhân viên trở thành ứng viên tiềm năng cho các vị trí cao hơn khi Công ty xuất hiện nhu cầu tuyển dụng mới.

    +Tuyển dụng đánh giá chính xác trình độ chuyên môn của ứng viên tương ứng với từng vị trí công việc sẽ tiết kiệm được chi phí đào tạo.

    + Ứng viên được tuyển dụng có trình độ chuyên môn phù hợp sẽ thực hiện được công việc ngay tạo ra năng suất, hiệu quả công việc. Họ dễ dàng nâng cao hiệu quả công việc mà không cần đào tạo thêm. Đó cũng chính là cách thức để tổ chức sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực, tiết kiệm chi phí, thời gian đào tạo.

    Trong công tác tuyển dụng hãy luôn đề cao và luôn cận trọng để luôn tìm ra những ứng viên sáng giá, xuất sắc ứng với năng lực làm việc trong doanh nghiệp để luôn đưa doanh nghiệp phát triển hòa nhập với thị trường.Chúc các nhà tuyển dụng luôn thành công
     
  2. chuyennhathanh

    chuyennhathanh Member

    Tham gia ngày:
    30/11/18
    Bài viết:
    139
    Đã được thích:
    0
    Chuyển Nhà Thành Hưng - Dịch Vụ An Toàn Chất Lượng
    Chuyển nhà thành hưng Theo thống kê từ bộ phận chăm sóc Khách hàng của Taxi tải Thành Hưng, ngày nào cũng có vài trường hợp khách gọi điện tới phàn nàn
    [​IMG]

    Dịch Vụ Chuyển Nhà, Chuyển Văn Phòng Trọn Gói - 024 37 733 733
    Chi tiết xem Chuyển nhà thành hưng, Theo thống kê từ bộ phận chăm sóc Khách hàng của, ngày nào cũng có vài trường hợp khách gọi điện tới phàn nàn về chất lượng phục vụ mà khi xác minh ra đều do khách hàng gọi nhầm “dịch vụ giả”. Tính sai cước, mất mát thất lạc đồ đạc, hàng hóa đổ vỡ trốn tránh đền bù là những sự vụ thường thấy. Thậm chí, còn có trường hợp khách yêu cầu xuất hóa đơn thì lái xe rởm thu thêm tiền VAT rồi hẹn đến Thành Hưng thật để lấy.
    Click xem tại đây: ( chuyển nhà thành hưng ) Trên thị trường, việc giả mạo website của các thương hiệu uy tín để trục lợi không hiếm. Trong năm 2016, Google đã xóa bỏ 1,7 tỷ quảng cáo vi phạm chính sách, trong đó phần nhiều là các quảng cáo bị tố cáo là vi phạm thương hiệu hay lừa đảo.
    Cũng theo ông Phương, hàng ngày bộ phận kỹ thuật của Thành Hưng phải cử riêng ra một nhân sự chỉ để tìm kiếm các website giả mạo. Kết quả tìm kiếm này sau đó được tổng hợp và gửi cho Google để ngăn chặn. Với các tổ chức, cá nhân cố tình vi phạm nhiều lần, Thành Hưng sẽ tập hợp hồ sơ và chuyển sang các cơ quan chức năng như công an để xử lý.
    [​IMG]
    ( 1 ) Tổng đài thành hưng ( 024 ) 37.733.733 tiếp nhận các cuộc gọi của khách hàng từ các khu vực nội thành hà nội và các tỉnh lân cận hỏi về dịch vụ chuyển nhà trọn gói, hay thuê xe taxi tải thành hưng như thế nào giá cả trọn gói hay là đi taxi tải tính kilome giá bao nhiêu, nhân viên công ty đã tư vẫn miễn phí cho khách hàng. ( 2 ) Sau khi Công ty thành hưng thông nhất và hẹn khách hàng để cử người đi khảo sát xem nội thất, và gia dụng có nhiều không, và ở có nhiều tầng không,đường hoặc ngõ oto có vào được không, mấy đến quyết định giá cả để hai bên thỏa thuận và thống nhất và ký hợp đồng, đưa phướng án làm và hẹn ngày giờ để làm.
    ( 3 ) Đến ngày làm dịch vụ chuyển nhà trọn gói thành hưng cử cán bộ kỹ thuật và nhân viên mặc trang phục mầu đỏ có chữ chuyển nhà thành hưng đến làm, công ty miễn phí toàn bộ vật tư phụ như thùng carton, màng chít, băng dính, bao bì để đóng gói, để chánh sất sát đổ vỡ công ty bọc toàn bộ các đồ dùng theo yêu cầu của gia đình. ( 4 ) Trước khi vận chuyển từ trong nhà ra ngoài ô tô công ty có các dụng cụ hỗ chợ xe kéo từ trong ngõ nhỏ mà xe làm hay xe taxi loại nhỏ không vào được, đến khi công ty vận chuyển ra ngoài và cho lên xe oto nhân viên sắp xếp cận thận và kê đêm toàn bộ bằng chăn chiên đảm bảo công việc cho khách hàng.
    [​IMG]
    ( 5) Vận chuyển về đến ngôi nhà mới của khách hàng nhân viên công ty đã nhanh chóng cho toàn bộ đồ đạc ở trên oto vào trong nhà và đưa lên các tầng để lắp giáp theo yêu cầu của gia đình trước khi ra về nhân viên hỏi gia đình còn công việc nữa không thì để công nhân làm nốt sau khi hoàn thành công việc công ty và gia đình thành lý hợp đồng và thanh toán cho khách hàngCông ty THNN chuyển nhà thành hưng số 1Địa chỉ: Ngọc chi, Xã Vĩnh Ngọc, Huyện Đông Anh,TP. Hà Nội
    ĐT: ( 024 ) 37. 733.733
    Emil: ducphuongbds@gmail.com
    Website: http://chuyennhathanhhunghanoi.com