Việc tìm người- 4 phương pháp để tuyển dụng đạt hiệu quả nhất

Thảo luận trong 'Lao động trí óc'

  1. Thành phố:

    TP.HCM
  2. Status:

    empty_info
  3. Giá bán:

    9,000 VNĐ
  4. Phone:

    0931852177
  5. Địa chỉ:

    TP HCM (Bản đồ)
  6. Information:

    2/10/18, 0 Trả lời, 11 Đọc
  1. workingtuyen

    workingtuyen Member

    Tham gia ngày:
    17/8/18
    Bài viết:
    52
    Đã được thích:
    0
    4 phương pháp để tuyển dụng đạt hiệu quả nhất
    Để tuyển dụng được những ứng viên phù hợp với vị trí công việc trong công ty là một việc không dễ dàng gì? Nếu muốn đạt hiệu quả quả cao các nhà tuyển dụng cùng tham khảo 4 phương pháp để tuyển dụng đạt hiệu quả nhất sau nhé



    [​IMG]

    phương pháp để tuyển dụng

    1.Tuyển dụng trực tiếp
    Bằng cách chọn lọc trực tiếp từ các trường đại học,cao đẳng trung cấp chuyện nghiệp, Các trung tâm dạy nghề.Các nhà tuyển dụng sẽ tạo dựng mối liên hệ với các ứng viên đang tìm việc thông qua việc tìm hiểu các chuyên ngành được đào tạo và liên kết với trường để có thể nhanh chóng có được ứng viên phù hợp với chuyên môn ngay khi công ty cần và sinh viên đủ điều kiện để công tác và làm việc

    Để đạt hiệu quả hơn Các nhà tuyển dụng có thể liên hệ trực tiếp với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng hay các giảng viên, các khoa trong trường và chọn lọc thông tin của các sinh viên có thành tích xuất sắc trong học tập cũng như trong rèn luyện để có thể tuyển dụng. Họ chuyển các thông tin tuyển dụng thông qua các buổi tuyển dụng trực tiếp tại trường, trực tiếp phỏng vấn và tuyển dụng. Nếu cần số lượng lớn, họ có thể phối hợp tổ chức ngày hội tuyển dụng của công ty tại trường và sử dụng các văn phòng lưu động để có thể liên hệ trực tiếp với các ứng viên

    2.Tuyển dụng thông qua các nhân viên trong công ty, các bạn bè, người thân hay các đối tác



    [​IMG]

    Thông báo tuyển dụng

    Bằng cách gửi các thông tin tuyển dụng đến với những nhân viên đang làm việc tại công ty mình, hay từ nguồn bạn bè, người thân hay các đối tác nhờ họ thông báo tới các ứng viên đang cần tìm việc để họ có thể giới thiệu cho công ty mình những ứng viên phù hợp,Phương pháp tuyển dụng này được đánh giá giúp nhà tuyển dụng và công ty tiết kiệm thời gian, công sức và chi phí trong việc sàn lọc và tìm kiếm ứng viên mới cũng như chi phí cho các công ty môi giới tuyển dụng khác; đồng thời mang lại hiệu quả cao.

    3.Tuyển dụng qua các phương tiện truyền thông, Internet, các trung tâm giới thiệu việc làm


    [​IMG]



    Bằng cách quảng cáo trên báo,trên các thông tin đại chúng, trên TV hoặc các tạp chí chuyên môn, các website tuyển dụng, các trung tâm giới thiệu việc làm để có thể lựa chọn thêm nhiều ứng viên phù hợp với nhu cầu cần tuyển.

    Phương thức này không những giúp mở rộng thông tin đến các ứng viên trong tất cả các phạm vi mà còn giúp công ty quản bá nhiều hơn thông tin của công ty mình.Tuy nó không đảm bảo hết về mặt chuyên môn và kinh nghiệm làm việc của ứng viên khi nộp đơn.Nhưng nếu các nhà tuyển dụng chuẩn bị đầy đủ tất cả tài liệu về công ty, bản mô tả công việc, quyền lợi được hưởng, các yêu cầu về kĩ năng nghiệp vụ thì phương pháp này cũng là một phương pháp rất nhanh và rất hiệu quả khi tuyển chọn ứng viên phù hợp

    + Loại tuyển dụng này thường được sử dụng khi:
    - Công ty cần một số lượng lớn ứng viên.

    - Chưa tìm được đủ ứng viên mong đợi cho các vị trí về quản lý hay đòi hỏi cao về chuyên môn.

    - Mở rộng khu vực tuyển dụng.

    Kinh nghiệm cho thấy, để có được đủ các ứng viên phù hợp, đặc biệt là đối với các vị trí yêu cầu cao về chuyên môn và kinh nghiệm, việc sử dụng phương thức này sẽ giúp thông tin tuyển dụng của bạn được phân tán rộng rãi hơn và có thể nhanh chóng tiếp cận được với ứng viên phù hợp.

    + Để có được một quảng cáo hiệu quả, cần lưu ý những điểm sau:
    - Hình dung về mẫu ứng viên mong muốn tuyển dụng (đầy đủ về năng lực và thái độ).

    - Lên mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng phù hợp với mẫu ứng viên mong muốn tuyển dụng.

    - Quyết định nơi đăng tin tuyển dụng.

    - Đánh giá hiệu quả tuyển dụng và thu nhận hồ sơ ứng tuyển.

    4.Tuyển dụng thông qua các nhân viên trong công ty, các bạn bè, người thân hay các đối tác
    Bằng cách gửi các thông tin tuyển dụng đến với những nhân viên đang làm việc tại công ty mình, hay từ nguồn bạn bè, người thân hay các đối tác nhờ họ thông báo tới các ứng viên đang cần tìm việc để họ có thể giới thiệu cho công ty mình những ứng viên phù hợp, Phương pháp tuyển dụng này được đánh giá giúp nhà tuyển dụng và công ty tiết kiệm thời gian, công sức và chi phí trong việc sàn lọc và tìm kiếm ứng viên mới cũng như chi phí cho các công ty môi giới tuyển dụng khác; đồng thời mang lại hiệu quả cao.

    Hi vọng, sau bài viết này không những góp phần nhỏ vào kiến thức còn thiếu cho các bạn mà còn có thể giúp cho các nhà tuyển dụng luôn tuyển dụng đạt hiệu quả. Chúc các bạn sớm thành công

    Để biết thêm thông tin tuyển dụng hay cần tìm kiếm việc làm hãy liên hệ với chúng tôi qua:

    Website :

    Working.vn - Tuyển dụng nhanh

    Tìm công việc mơ ước – Nâng bước thành công.

    Hoặc : Gmail : workingtuyen@gmail.com